Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo

마지막 업데이트: 2022년 3월 14일 | 0개 댓글
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Ocean Tomo 소개

2003년 설립된 Ocean Tomo, LLC는 지적 재산 자산에 중점적인 의견, 경영 및 자문 서비스를 제공하는 Intellectual Capital Merchant Banc™ 업체입니다. 재무 전문가 증언, 가치 평가, 전략, 위험 관리, 벤처 개발, 투자 및 거래 중개에 관한 실용적인 서비스가 제공됩니다. Ocean Tomo 지원 클라이언트인 기업, 법률업체, 정부 및 기관 투자자는 폭넓게 정의된 Intellectual Capital Equity® 가치를 실현합니다.

당사의 미션은 Intellectual Capital Equity® 가치와 관련된 모든 재무 서비스를 위한 최고의 그리고 가장 먼저 선택 받는 종합금융사가 되는 것입니다.

한 팀으로서, 우리는

운영 중인 각각의 사업에서 최신의 독점 서비스를 제공합니다.

고객 중심

기대치를 뛰어넘는 수준의 서비스로 응대하며 이를 제공합니다.

품질 고수

오차가 허용되지 않고 모든 작업 결과물을 관리합니다.

수익 중심

성장에 중점을 둔 전략으로 직원 및 투자자의 수익 극대화를 모색합니다.

사무소 위치 또는 기본 업무와 관계 없이 협력하여 클라이언트에게 서비스를 제공하며 굳건한 회사를 구축합니다.

인클루시브

Ocean Tomo는 다양성을 우리와 고객의 자산으로 인정하며 모두를 환영합니다.

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정부가 8일부터 코로나19 방역대책 차원에서 영업금지 조치를 내렸던 모든 실내체육시설에 대해 동시간대 사용 인원을 9명으로 제한하는 조건으로 운영을 허용하기로 했다.

다만 이용 대상을 아동·청소년으로 제한하고, 운영 목적도 교습으로만 한정해 실효성 논란이 일 것으로 보인다.

손영래 중앙사고수습본부(중수본) 전략기획반장은 7일 코로나19 브리핑에서 "아동·학생 교습에 대한 태권도장이나 학원과 동일한 조건으로 모든 실내체육시설에 대한 운영을 허용한다"고 밝혔다.

손영래 중앙사고수습본부 전략기획반장(보건복지부 대변인)이 지난 3일 정부서울청사에서 코로나19 중대본 결과 브리핑을 하고 있다.

손 반장은 "이는 돌봄 기능을 위한 것으로, 아동·학생에 한정해 시행하는 교습 형태여야 한다"면서 "동시간대 9명 이하 인원 유지 조건은 동일하다"고 설명했다.

실내체육시설에는 헬스장, 검도장, 킥복싱장, 축구교실, 줄넘기교실, 볼링장, 수영장, 탁구장, 당구장, 골프연습장, 배드민턴장, 무도장, 스쿼시장, 에어로빅장, 필라테스 등이 해당한다.

이 가운데 아동·학생이 많이 이용하는 줄넘기교실·축구교실·검도장 등은 9인 이하 영업이 가능하지만, 헬스장을 비롯해 성인들이 Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo 주로 이용하는 시설은 별다른 이점이 없을 전망이다.

정부는 앞서 지난 3일까지였던 '사회적 거리두기'(수도권 2.5단계, 비수도권 2단계) 조치를 오는 17일까지 2주 연장하면서 스키장 등 겨울 스포츠업종과 태권도·발레학원 등 일부 시설에 대해서만 영업제한 조치를 풀어 줘 형평성 논란이 일었다.

작년 12월 8일부터 수도권 거리 두기 2.5단계가 시행되어 거리 두기 단계 기준에 따라 실내체육시설을 포함한 유흥시설, 노래연습장, 실내 스탠딩공연장, 방문판매 등 직접판매홍보관, 학원 등 10종의 시설에 대해서 집합금지가 실시됐다.

다만, 방학이 시작되며 학생들의 돌봄 공백 문제가 심화됨에 따라 1월 4일부터 수도권의 학원 중 같은 시간대 교습인원이 9인 이하인 학원·교습소에 한해서만 운영을 허용한 바 있으며, 학생 교습에 대한 관리의 정합성 등을 고려해 돌봄 기능을 수행하고 있는 태권도, 검도, 합기도 등 체육시설법상 신고된 7개 체육도장업종에 대해서도 학원과 동일한 조건으로 운영을 허용했다.

이 과정에서 실내체육시설 중 운영 형태가 유사한 미신고 업종(해동 검도 등) 및 체육도장업 외 아동·학생 대상 교습을 실시하는 시설(줄넘기·축구교실 등)에서 형평성 문제를 제기했다.

이러한 문제 제기를 수용해 중대본은 모든 실내체육시설에 대해 학원·태권도 학원 등과 동일한 조건으로 교습을 허용하기로 했다.

이와 함께, 2.5단계 조치가 1월 17일까지 진행되어 6주로 장기화됨에 따라 실내체육시설뿐 아니라 노래연습장·학원 등의 집합금지 시설에서 생계 곤란으로 집합금지 해제를 요청하는 문제에 대해서는 종합적인 개선방안을 마련할 예정이다.

실내체육시설뿐만 아니라 노래연습장, 학원 등 집합금지가 장기화되고 있는 수도권 집합금지 업종에 대하여 방역상황 및 시설별 위험도를 재평가하고, 1월 17일 이후에는 방역수칙을 준수해 운영을 허용하는 방안에 대하여 준비할 계획이다.

이와 함께, 방역수칙을 체계적으로 정비하기 위하여 업계 의견수렴 등 소통을 강화하고, 현장의 의견을 들어 방역수칙을 마련하며, 이를 위반할 경우 벌칙도 강화할 계획이다.

이에 따라, 각 부처가 해당 협회, 단체들의 의견을 수렴하고 있는 중이며, 소관부처에서 수렴한 의견을 토대로 중수본·방대본은 세부 방역수칙을 전문가 등과 논의하여 검토할 예정이다.

모든 전략 허용

중국이 산아제한 정책의 일환으로 35년간 유지해온 한자녀 정책을 폐기하고 모든 부부에게 자녀 2명을 낳는 것을 허용했다.

시진핑(習近平) 중국 국가주석이 이끄는 중국 지도부는 26일부터 29일까지 베이징 징시(京西)호텔에서 열린 공산당 제18기 중앙위원회 제5차 전체회의(18기 5중전회)에서 보편적으로 2명의 자녀를 허용하는 '전면적 2자녀 정책'을 채택했다고 신화통신이 보도했다. 중국 공산당은 1980년 9월 25일 공개서한을 통해 공식적으로 한자녀 정책을 채택, 인구증가를 억제해 왔다.

중국 지도부는 이번 회의에서 "인구의 균형발전을 촉진하고 계획생육(가족계획)의 기본 국가정책을 견지하면서 인구 발전전략을 개선하기 위해 모든 부부에게 자녀 2명을 낳을 수 있도록 허용키로 했다"면서 "인구 고령화에도 적극적으로 대비할 것"이라고 밝혔다.

중국 공산당은 2013년 11월 열린 3중전회에서 기존의 한자녀 정책을 완화한 단독 2자녀 정책 도입을 결정한 바 있다. 부부 가운데 한쪽이라도 독자일 경우는 2명의 자녀를 낳을 수 있도록 허용하는 단독 2자녀 정책은 지난해부터 각 지방 정부별로 도입된 바 있다.

중국 지도부는 이번 회의에서 중국 정부가 향후 5년간 추진할 경제와 사회발전의 '로드맵'인 '국민경제 및 사회발전에 관한 제13차 5개년계획(13·5규획, 2016∼2020년)'을 통과시켰다.

중국 지도부는 구체적으로 '신창타이'(新常態·New Normal) 시대에 맞는 경제시스템과 발전방식 모색을 가속화하고 '온중구진'(穩中求進: 안정 속 발전) 기조를 유지하면서 경제·정치·문화·사회건설, 생태문명과 당의 건설을 통합적으로 추진키로 했다. 이를 통해 예정기한 내에 전면적 샤오캉(小康·모든 국민이 편안하고 풍족한 생활을 누리는 상태) 사회 건설 목표와 '2개의 100년'(兩個一百年)의 꿈, 중화민족의 위대한 부흥이라는 '중국의 꿈'을 실현하겠다고 밝혔다.

중국은 공산당 창건 100주년이 되는 2021년에 샤오캉 사회를 전면 실현하고, 신중국 성립 100주년이 되는 2049년에 사회주의 현대화 국가를 완성하겠다는 '중국의 꿈'을 목표로 삼고 있다.

그러나 이날 회의 결과자료에는 중국의 향후 5년간 경제성장률 목표치는 들어있지 않았다. 당초 전문가들 사이에서는 중국이 향후 5년간의 경제성장률 목표치를 기존의 7%에서 6%대로 낮출 것이란 전망이 나왔었다.

중국 지도부는 이번 회의에서 지난 7월 부패혐의로 당적과 공직이 박탈된 링지화(令計劃) 전 통일전선공작부장의 중앙위원 퇴출을 공식화했다.

또 조선족 김진길(56·중국명 진전지) 지린(吉林)성 정법위원회 서기, 류샤오카이(劉曉凱·53) 구이저우(貴州)성 통일전선부장, 천즈룽(陳志榮·58) 하이난(海南)성 정법위 서기를 중앙위원으로 선출했다.

지린성 옌지(延吉)시 출신의 김 서기는 옌볜사범대를 졸업한 뒤 조선족 거주지인 룽징(龍井)현 부서기, 옌볜(延邊) 조선족자치주 주장, 지린성 부성장 등을 거친 공산주의청년단 출신 Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo 관료다.

지속가능경영

파란색 삼성전자 로고가 있는 노란색 티셔츠를 입은 아이들이 함께 어울려 놀며 웃고 있습니다. 한 아이가 플라스틱으로 된 지구본을 들고 있습니다.

혁신적인 기술과 제품을 개발하기 위한 삼성전자의 노력은 수익을 창출하고 새로운 성장 동력을 확보하는 길을 열어 줍니다. 삼성전자는 기업 문화 구조에 혁신을 접목하는 동시에 외부 리소스를 활용하여 개방적인 혁신을 추구함으로써 시너지 효과를 창출하기 위해 노력합니다. 이를 위해 삼성전자는 빠르게 변화하는 오늘날의 시장의 요구에 부응하는 혁신적인 제품을 개발하기 위한 에코 시스템을 구축하는 데 한 걸음씩 더 가까이 다가가고 있습니다.

삼성전자는 모두를 위한 더욱 지속가능한 세상을 만들기 위해 노력하고 있습니다

지속가능한 사회를 만드는 데 기여하기 위해 노력합니다 (UN SDGs 달성)

삼성전자는 모두를 위해 더욱 지속가능한 세상을 만들기 위해 노력하고 있습니다

삼성전자는 글로벌 기업 시민으로서 UN의 지속가능 개발 목표(SDGs)에 부합하는 방식으로 사회적 가치를 창출합니다. 삼성전자는 특히 사업 수행과 관련성이 높은 목표를 정확하게 파악하고 이러한 목표를 달성하는 데 미치는 부정적/긍정적 영향을 분석하고 있습니다. 또한 삼성전자는 UN SDGs를 달성하는 데 도움이 되는 사업 기회를 찾기 위해 최선을 다할 것입니다.

모든 곳에서 모든 형태의 빈곤 해소

기아 근절,식량안보 개선,
지속가능한 농업의 발전 증진

건강한 삶 보장,전 연령 인구의 복지 증진

양질의 교육 보장,모두를 위한
평생학습 기회 증진

양성평등 달성,모든 여성과 여야의
역량 강화

CLEAN WATER
AND SANITATION

모두를 위한 지속가능한 식수 및
위생관리

모두를 위한 지속가능한 에너지 보

GOOD JOBS AND
ECONOMIC GROWTH

지속가능한 경제성장,완전고용,
양질의 일자리 증진

복원력 높은 사회기반시설 구축,
지속가능한 산업화 증진

국가 내,국가 간 불평등 완화

SUSTAINABLE CITIES
AND COMMUNITIES

포괄적이고 안전하며 지속가능한
도시 및 거주지 조성

RESPONSIBLE CONSUMPTION AND PRODUCTION

지속가능한 생산 및 소비문화 구축

기후변화 및 기후변화의 영향에 대한
긴급조치 시행

해양,바다,해양자원 보존 및
지속가능 이용

생태계 보호 및 생물다양성 보존
(산림,사막,토지 등)

PEACE AND JUSTICE

모두를 위한 정의로운 사법제도 확립

PARTNERSHIPS
FOR THE GOALS

이행목표 강화,글로벌 파트너십
활성화

* UN 지속가능발전목표(SDGs,Sustainable Development Goals):UN은 전 세계적으로 지속가능한 사회를 건설하기 위한 목적을 2015년 9월 UN 총회에서 지속가능발전목표를 채택하였습니다. 지속가능발전목표는 저개발 국가에 초점을 두었던 새천년개발목표(MDGs,Millennium Development Goals)에서 더 나아가 선진국을 포함한 모든 국가에 해당하는 보편적인 목표로,목표 달성을 위해 정부와 전문가 뿐 아니라 시민사회와 민간 기업의 적극적인 참여가 필요합니다.Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo

보고서 및 정책 다운로드

지속가능경영보고서

지속가능경영보고서

사회적, 환경적 책임에 대한 기대가 높아지고 있는 요즘, 기업 경영과 지속가능한 개발을 통합하는 것은 경제계에서 더욱 중요하게 여겨지는 사안입니다. 삼성전자는 이에 대응하여 이해관계자들의 의견을 수집하는 프로세스를 개선하고 지속가능한 개발을 위한 기업 전체 비전과 전략을 수립해 왔습니다. 삼성전자는 경제적, 환경적, 사회적 책임을 지속가능한 경영의 핵심적인 요소로 선정했습니다. 삼성전자는 다양한 이해관계자를 파악하고, 그들과 긍정적인 관계를 구축하며, 궁극적으로는 회사와 이해관계자 모두를 위해 우리의 가치를 높일 수 있도록 항상 노력합니다.

글로벌 행동규범

글로벌 행동규범

삼성전자는 인재와 기술을 활용하여 우수한 제품과 서비스를 제공함으로써 더 나은 글로벌 사회에 공헌하는 '세계적인 선도 기업'이 되는 것을 목표로 합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 조직 전반에 걸쳐 『인재제일,최고지향,변화선도,정도경영,상생추구』라는 삼성의 가치, 그리고 『꿈,비전과 목표,창의성과 도전, 통찰력과 분별력, 기술과 정보, 신뢰와 믿음, 속도와 민첩성, 변화와 혁신』이라는 세계 선도 기업의 7가지 요소를 공유 및 추구합니다.

또한, 삼성전자의 모든 임직원은 법률과 윤리적 관행을 준수하고 사회적 책임을 다하겠다는 구체적인 의지를 표명하기 위해 본 「글로벌 행동규범」과 삼성 경영 원칙을 준수해야 합니다. 이러한 「글로벌 행동규범」은 모든 기업 활동의 행동 기준을 개략적으로 정리한,삼성전자 소속 모두를 위한 안내 Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo 기준입니다.

- 혁신하지 않으면 살아남을 수 없다는 절박한 인식을 바탕으로 경영 환경 및 고객 수요의 변화에 신속하게 대응하고, 삼성전자의 꿈, 비전, 목표를 기반으로 하는 변화와 혁신에 대한 의지를 유지하기 위해 노력합니다.
- 미래의 경쟁력이 경쟁사보다 앞선 기술과 정보 개발에 달려 있음을 인식하고 창의성과 도전 의식을 고취합니다.
- 삼성전자가 속한 분야에서 미래를 내다보는 통찰력 및 기회를 식별하고 활용할 수 있는 분별력을 갖춘 유능한 전문가를 길러냅니다.
- 직원들이 개성에 대한 상호 존중 및 신뢰와 믿음을 바탕으로 의사 결정을 하고 주인의식을 바탕으로 적극적으로 행동할 수 있게 장려하는 열린 문화를 조성합니다.
- 주주 및 거래처와의 신뢰 관계를 유지하고 상호 협력을 기반으로 한 건전한 경영 촉진을 통해 상생을 추구합니다.

※ 행동규범 적용 범위:행동규범은 삼성전자의 모든 임직원(국내/해외),협력회사,삼성전자 자회사에서 고용한 모든 직원에게 적용됩니다.

1-1. 삼성전자는 개인의 존엄성과 다양성을 존중합니다

1 삼성전자는 모든 직원의 기본 인권을 존중하며 인종, 국적, 성별, 종교, 지역적 배경, 신체장애, 결혼 여부 또는 기타 법률에 의해 보호되는 특성에 기초하여 임직원과 기타 이해관계자를 차별하지 않습니다.

2 삼성전자는 일반적으로 국제 기준 및 관련 국내법에 정의된 미성년자를 고용하지 않습니다.

3 삼성전자는 상호 신뢰와 성실성을 바탕으로 협력적인 노사관계를 유지하고 발전시키기 위해 사업장이 위치한 지역의 노동법에 따라 결사의 자유권 및 단체교섭권을 존중합니다.

4 삼성전자는 관련 국가, 현지 또는 주법, 국제 기준을 고려하여 합리적이고 정당한 방식으로 고용 조건과 직원에 대한 보상을 결정합니다.

5 삼성전자는 직원의 근무 시간이 직무의 특성과 국가 법률 및 규정에 부합하도록 보장하고, 상호 동의 없이 근무 시간을 연장하지 않습니다.

6 삼성전자는 회사 업무와 무관한 작업 또는 회사 규정 및 표준 절차를 위반하는 업무를 수행하도록 상사가 부하직원에게 부당하게 지시하거나 심리적, 육체적인 강요에 의해 비자발적으로 업무에 임하게 하는 일이 없도록 노력합니다.

1-2. 삼성전자는 법률 및 사업 윤리에 따라 경쟁합니다

1 삼성전자는 전 세계 모든 사업장에서 자유롭고 공정하게 경쟁하며, 사업 운영을 관장하는 국가 법률 및 규정과 관련 국제 표준을 준수합니다.

2 삼성전자는 판매 거래 시에 지배적인 시장 지위를 남용하거나, 강압적인 수단을 사용해 원치 않는 품목을 포함시키지 Ocean Tomo 소개 - Ocean Tomo 않습니다.

3 삼성전자는 경쟁사와 생산, 가격, 입찰, 시장 분할에 관한 담합을 하지 않으며 담합을 목적으로 가격, 입찰, 고객, 판매 지역 및 판매 조건 등에 관해 협의하지 않습니다.

4 삼성전자는 고객사 또는 외부 이해관계자와 거래 시 금전, 물품, 향응 또는 어떠한 경제적 이익을 수수하는 것을 허용하지 않으며, 법률 및 공정 무역 원칙을 위반하는 부적절한 행위를 허용하지 않습니다.


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